Transformacja w podejściu do konfliktu w warunkach szpitalnych
Transformacja w podejściu do konfliktu w warunkach szpitalnych Kiedy po raz pierwszy zwrócił się do mnie zespół kierowniczy średniej wielkości szpitala, zmagał się on z
O garry'm
Garry McDaniel – ekspert w dziedzinie przywództwa, zarządzania, strategicznego rozwoju organizacji i HR, z bogatym doświadczeniem zdobytym zarówno na polu akademickim, jak i praktycznym. Pochodzący z Teksasu, USA, Garry rozpoczął swoją karierę jako instruktor w amerykańskich siłach lotniczych budując przy tym fundamenty swojej wiedzy o pracy zespołowej, dyscyplinie i przywództwie. Posiada doktorat z Uniwersytetu w Austin, a obecnie prowadzi zajęcia na renomowanych polskich uczelniach jako wykładowca. Przez trzy lata z rzędu uznawano go za najlepszego wykładowcę programu MBA, co mówi samo za siebie o jego podejściu do nauczania. Jest również aktywnym szkoleniowcem oraz konsultantem dla międzynarodowych firm. Garry jest autorem licznych artykułów oraz książek, które obejmują szeroki zakres tematów, dzieląc się w nich swoją wiedzą i pasją.
Jego zaangażowanie i doświadczenie sprawiają, że jest cenionym mentorem i doradcą, inspirującym ludzi na całym świecie do osiągania doskonałości. Garry jest także byłym sportowcem, który brał udział w licznych triathlonach i maratonach. Uwielbia podróżować po świecie ze swoją żoną Evgenią, aby poznawać nowych ludzi, różne kultury i cieszyć się atrakcjami turystycznymi na całym świecie.
I
Pawsitive
Wisdom
Jak zdefiniować szczęście w świecie, w którym ludzie regularnie czują się zaganiani, zestresowani i przytłoczeni codziennymi wymaganiami życia?
II
Leadership
Transformation
Jest to seria wizualnych arkuszy roboczych mających na celu wspieranie Twoich umiejętności przywódczych, zrównoważonego rozwoju, szczęścia i spełnienia.
III
Conflict Management
in Healthcare
Zasadą przewodnią dla lekarzy jest primum non nocere, co oznacza „po pierwsze, nie szkodzić”. Jednak w placówkach opieki zdrowotnej konflikt jest częstym problemem.
VI
Conflict to
Cooperation
Nieproduktywne konflikty stanowią poważną barierę dla doskonalenia organizacji i utrudniają budowanie pozytywnych relacji między ludźmi w pracy i poza nią.
Książki
W wolnych chwilach piszę książki o tym, jak jednostki i organizacje mogą się doskonalić. Dziele się w nich swoimi spostrzeżeniami, strategiami i doświadczeniami. Uważam, że tego rodzaju książki często inspirują do zmian, dostarczając praktycznych narzędzi do samorozwoju, przywództwa i innowacji. Pomagają również kształtować kulturę ciągłego uczenia się, wydajności i sukcesu zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej.
Warsztaty
Uwielbiam prowadzić warsztaty dla organizacji, bo pozwalają mi realnie wpływać na ludzi i wprowadzać pozytywne zmiany. Satysfakcję daje mi wspieranie zespołów, liderów i budowanie lepszej kultury pracy. Tworze interaktywne doświadczenia, które odpowiadają na konkretne wyzwania, wspierają rozwój, współpracę i innowacje. Cieszy mnie, gdy uczestnicy zyskują pewność siebie i wykorzystują nowe umiejętności, by lepiej obsługiwać klientów oraz rozwijać produkty i usługi. Jestem dumny z tworzenia przestrzeni, w której ludzie rozwijają swój potencjał i budują pozytywne środowisko pracy. Świadomość, że te działania przynoszą trwałe efekty, jest powodem dla którego codziennie wstaję z łózka.
I
Od konfliktu do współpracy
Bezproduktywny konflikt jest istotną przeszkodą w doskonaleniu organizacji i dużym utrudnieniem dla pozytywnych relacji między jednostkami i zespołami w pracy. Warsztat „Od konfliktu do współpracy” to interaktywny warsztat z dużym udziałem uczestników, przeglądem praktycznych przykładów i możliwością zadawania pytań.
II
Tworzenie kultury coachingu
Większość dzisiejszych organizacji lubi uważać się za „uczące się”, badania sugerują, że większość z nich nie jest skuteczna w tworzeniu możliwości rozwoju, szybkim uczeniu się i wzmacnianiu relacji między pracownikami. Wyobraź sobie, że Ty i Twoi współpracownicy możecie umiejętnie dzielić się tym, co wiecie oraz jak myślicie, tak aby wszyscy nieustannie uczyli się od siebie nawzajem.
III
Organizacje i przywództwo nowej generacji
Wszyscy zdajemy sobie sprawę, że technologia zmieniła się drastycznie i jeszcze przyspiesza. W ciągu 200 000 lat ludzkość przeszła od wynalezienia ognia, dźwigni, koła i prasy drukarskiej, do dotarcia na Księżyc i życia z wysoce zaawansowaną technologią. Wiemy, że w przyszłości postęp ten będzie jeszcze szybszy.
IV
transformacyjna degustacja wina
Dobre wino to produkt wizji, planowania, przemyślanego mieszania i dojrzewania winogron. To samo dotyczy świetnych organizacji, liderów, zespołów, produktów i usług. Skuteczne planowanie, przywództwo, sprzedaż i umiejętny rozwój produktów i ludzi w czasie są niezbędnymi składnikami sukcesu.
Sprawdź opinie
Case studies
Wzmocnienie dynamiki zespołu zarządzającego poprzez wino i autorefleksję
Wzmocnienie dynamiki zespołu zarządzającego poprzez wino i autorefleksję Kiedy zostałem zaproszony do pracy z zespołem kierowniczym szybko rozwijającej się organizacji, stanęli oni przed wyzwaniami, które
Zrozumienie ewolucji organizacyjnej w globalnej firmie bankowej
Zrozumienie ewolucji organizacyjnej w globalnej firmie bankowej Kiedy zostałem zaproszony do współpracy z zespołami kierowniczymi globalnej firmy bankowej, cel był jasny: przełamać izolację między departamentami
Kontakt
Faq
Czy mogę otrzymać fakturę za zakup warsztatów lub książek?
Tak, na życzenie wystawiamy faktury za warsztaty. W przypadku książek zakupionych za pośrednictwem Amazon, faktura zostanie wystawiona przez platformę sprzedażową.
Czy książki Garry'ego nadają się do pracy zespołowej?
Tak – zwłaszcza „Leadership Transformation Workbook” i „Team Building Activities for Coaches” są idealnymi narzędziami do pracy grupowej, warsztatów i sesji rozwojowych z zespołami.
Czy książki zawierają praktyczne ćwiczenia?
Tak. Większość książek, zwłaszcza zeszyty ćwiczeń i skoroszyty, zawierają ćwiczenia, arkusze robocze i pytania do autorefleksji, które pomogą Ci wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce.
Czy warsztaty odbywają się również w języku polskim lub z tłumaczeniem?
Tak. Warsztaty mogą być prowadzone w języku angielskim lub z tłumaczeniem na język polski, w zależności od potrzeb grupy lub organizacji.
Czy warsztaty mogą być dostosowane do potrzeb mojej firmy?
Jak najbardziej. Każdy warsztat zawiera elementy personalizacji oparte na rzeczywistych problemach, wyzwaniach i kontekście organizacji.
Czy planowane są jakieś nowe książki lub wyzwania?
Tak, Garry pracuje obecnie nad nowymi wyzwaniami edukacyjnymi. Śledź stronę NOESIS, aby być na bieżąco z premierami i nowościami.
Jakie są dostępne formy płatności za warsztaty?
Płatność za warsztaty ustalana jest indywidualnie w zależności od formatu i liczby uczestników. Po kontakcie z nami otrzymasz wszystkie szczegóły dotyczące cen i płatności.
Czy produkty cyfrowe (zeszyty ćwiczeń) można pobrać natychmiast po zakupie?
Tak, jeśli kupisz książkę cyfrową, otrzymasz do niej dostęp natychmiast po dokonaniu płatności.
Gdzie mogę kupić książki Garry'ego McDaniela?
Książki są dostępne na Amazon. Linki do poszczególnych tytułów znajdziesz powyżej na stronie.
Czy mogę zamówić książkę z autografem?
Obecnie książki sprzedawane są za pośrednictwem platform takich jak Amazon, więc nie ma możliwości zamówienia egzemplarza z autografem. Jednak przy okazji spotkania Garry z przyjemnością podpisze Twoją książkę.
Czy warsztaty Garry'ego są dostępne online?
Obecnie warsztaty prowadzone są na miejscu i dostosowywane do potrzeb organizacji. Jeśli jesteś zainteresowany szkoleniem dla swojego zespołu – skontaktuj się z nami poprzez formularz na stronie.
Czy książki Garry'ego są dostępne w polskich księgarniach?
Nie, książki są dostępne głównie na Amazon. Jeśli pojawią się inne opcje zakupu, poinformujemy Cię o tym na stronie.
